L'apprentissage

Je cherche un apprenti

Les étapes...

Contacter le CFA-MFR de Janzé		Le service apprentissage est votre interlocuteur privilégié et vous accompagne dans vos démarches : Processus de recrutement : définition du profil de poste, recherche et sélection de Transmission des documents relatifs au contrat : Cerfa, notice, fiche tuteur... Estimation des coûts Envoi des documents à l'OPCO de référence ...
Choisir le tuteur		Désignez un maître d’apprentissage ayant les qualités requises pour accompagner et former l'apprenti (voir rubrique "Zoom sur le maître d'apprentissage")
Transmettre la DPAE		La délcaration Préalable à l'Embauche est une formalité obligatoire établie en une seule fois par l’employeur avant toute embauche. Elle doit être transmise à l’URSSAF dans les 8 jours précédant l’embauche du salarié en contrat d’apprentissage
Demander la visite médicale		C’est l’employeur qui l’organise auprès de l’organisme de Médecine du Travail auquel il est affilié. L’apprenti doit passer la visite médicale dans les 2 mois suivant son embauche. Selon les dispositions des articles R4624-10 et R4624-19 du Code du Travail, certains apprentis doivent subir cette visite médicale préalablement à l’embauche : les apprentis mineurs les apprentis disposant de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) les apprentis chargés d’effectuer des travaux l’exposant à des risques ou des exigences jugées dangereuses
Envoyer le contrat d'apprentissage		Dans un délai de 5 jours suivant la date de début de l’exécution du contrat, le contrat d’apprentissage signé par l’employeur et l’apprenti puis visé par le CFA doit être obligatoirement envoyé à votre OPCO (Opérateur de Compétences). Le CFA-MFR de Janzé s'en charge pour vous. N.B. : L’enregistrement du contrat d’apprentissage peut être refusé dans le cas où le dossier serait non conforme ou si l’entreprise concernée refuse de fournir les informations requises pour le compléter.